就活面接対策①-１人事編

今回は誰もが最初の面接の相手、人事面接について話します。

と入ったものの、基本準備内容は

「就活、始めるならこれだけはとりあえず考えとけ！！！」

に書いてある通りです。この５項目を考え、初めて聞いた質問に対して復習して、答えられるようにする。これの繰り返しが、効率的に感じました。

しかし、一つ問題があります。それはグループ面接などで一人当たり１５分程度しか与えられないことがあります。

つまり、５つの質問に対する回答が考えていても、聞かれるのはせいぜい２つか３つです。

　聞かれる可能性が高いのは志望動機に絡めた企業選びの軸です。

なぜなら、企業側も落としたくて、就活生を落としているわけではありません。

就活生と求めることは自分の会社で実現できるのかを見ます。会社が新卒に求めるものは将来の幹部候補生です。会社には長く戦力担ってほしいのです。合わないから落とす、至極当然です。

自分は技術力のあるものが作れるエンジニアになりたかったので

・保守・運用が得意な会社

・ものづくりよりもビジネス、売上等の数字が重要

このような企業はもれなくお祈りされました。

落ちる原因は一つは相性が悪かった。

もう一つの原因、実力不足は次回。